İnsan faktörünü tüm çalışmalarında ön planda tutmayı ilke edinen Koza Altın İşletmeleri, çalışmaktan mutluluk duyan, bireysel hedefleri ile şirket hedeflerini örtüştüren, çalışma isteği yüksek olan, kurum kültürüne bağlı çalışanlarıyla faaliyetlerini sürdürmektedir.

Şirket hakkındaki gelişmelerin çalışanlara zamanında ve doğru olarak aktarılması, bölümler arası iletişimin güçlendirilmesi, çalışanların moral ve motivasyonunun yüksek tutulması için Halkla İlişkiler ve İnsan Kaynakları Bölümleri koordineli çalışmalar yapmaktadır.

Tüm çalışanların katıldığı şirket yemekleri organize edildi.

Her ay periyodik olarak yayınlanan şirket içi aylık dergimiz: ALTIN ZİNCİR

Haziran 2006'da ilk sayısı çıkarılan derginin adı çalışanlar arasında düzenlenen bir yarışma ile seçildi. 152 öneri arasından Türkiye'nin çeşitli illerindeki projeleriyle altın madenciliği sektöründe bir zincir oluşturan Koza Altın İşletmeleri'ni ve çalışanlar arasındaki kuvvetli bağı temsil eden  "Altın Zincir" adı uygun bulundu.

Çalışanların performans ve motivasyonunu arttırmak için şirket içinde bir iletişim sistemi oluşturmak, uygun iletişim araçlarını seçmek ve çalışanların sosyal sorumluluk projelerine katılımını arttırmak amacıyla her bölümden bir temsilcinin katıldığı Proje Grubu kuruldu.

Koza ailesindeki bayan çalışanlara 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde bir matine düzenlenerek iş ortamı dışında birlikte olmaları ve eğlenmeleri sağlandı.

Şirket içinde Bahar Turnuvası ve Taraftar Turnuvası adıyla düzenlenen spor aktivitelerinin yanında şirket dışında düzenlenen futbol ve voleybol turnuvalarına da katılarak organizasyonlara destek veriliyor.

Maden sahasında çalışanların öğle tatilinde doğa ile başbaşa, sıcak-soğuk içeceklerini yudumlarken keyif içinde dinlenerek sohbet edebilecekleri bir mekan oluşturuldu.

23 Nisan dolayısıyla, Koza Altın İşletmeleri'nde çalışanların çocukları arasında "Çocuk Gözüyle Madencilik" konulu bir resim yarışması düzenlendi.